Direct Search / Executive Search

&

Recruitment Office

Jeder unserer Kunden ist einzigartig. Deshalb arbeiten wir grundsätzlich mit einer auf Ihr Unternehmen individuell abgestimmten Strategie bei der Suche nach geeignetem Personal.

I. Direct Search / Executive Search:

Folgende Instrumente stehen dabei zur Verfügung:

1. Direktansprache
Mit unserer Vorgehensweise in der Direktansprache identifizieren wir systematisch geeignete, gesprächsbereite Kandidaten, nehmen diskret und vertraulich Kontakt auf.
Danach überprüfen wir in welchem Maße der Bewerber mit seinem Können und seiner Qualifikation mit dem Suchprofil übereinstimmt und geben Ihnen entsprechende Empfehlungen.

2. Die anzeigengestützte Suche (in der Zeitung oder im Internet)
Mit der anzeigengestützten Suche treffen wir Bewerber, die gerade über eine berufliche Veränderung nachdenken und deshalb am Wochenende den Stellenteil in den Tageszeitungen oder im Internet die Stellenanzeigen beobachten. Sie finden in unseren Anzeigen eine präzise Beschreibung der Position und des Unternehmens. Die Bewerber haben dann die Möglichkeit eines ersten Gedankenaustausches per Telefon auch am Wochenende.

3. Recherche in Datenbanken
In speziellen Datenbanken und in unserer eigenen Datenbank sind Bewerber eingetragen , die aktuell nicht auf der Suche nach einer neuen Position sind, aber ihre Karriere im Auge behalten. Diese sprechen wir dann direkt an.

Wir verbinden erfolgreiche Unternehmen mit erfolgreichen Menschen! Sprechen Sie uns bitte an: ANFRAGE
Äußerste Diskretion für Kunden und Bewerber ist bei uns Standard und sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

II. Recruitment Office:

Ziele sind die schnelle und zeitnahe Besetzung von geplanten Fluktuationen sowie die zügige Besetzung von geplanten Neueinstellungen zu günstigen Konditionen.

Wir bauen für Sie deshalb eine "CV Pipeline" auf.

Wenn Ihre Ressourcen (zu wenig Mitarbeiter in HR) und oder die Zeit knapp sein sollten oder Sie eine externe Meinung einholen möchten, übernehmen wir für Sie die komplette Recruiting-Aufgabe - von der Profilerstellung über die Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis hin zum Auswahlverfahren inkl. Bewerbermanagement.

Wir unterstützen Sie hierbei mit dem SLC Recruitment Office und garantieren Ihnen ein jederzeit transparentes und effizientes Bewerbermanagement vom Anfang bis zum Ende.

Wir verbinden erfolgreiche Unternehmen mit erfolgreichen Menschen! Sprechen Sie uns bitte an: ANFRAGE
Äußerste Diskretion für Kunden und Bewerber ist bei uns Standard und sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.